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所谓招聘行业的金九银十是指：每年的九月份到十月份是企业用工的旺期！所以有“金九银十”的说法。

金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。“金九银十”是人才招聘旺季。9月和10月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。因这两个月正处于人才市场供需两旺，因故称之为人才市场的“金九银十”。

每年到了9、10月份，各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多。而与此同时，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。再加上，这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。

那么，为什么会造成“金九银十”的人员流动性较大的局面呢？其大致原因如下：

一、高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽，还有部分在国企就业的上届毕业生在六月份左右转正，转正后对薪资、工作内容不满意而选择跳槽。

二、在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽。

三、部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。

四、9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。

五、很多企业业务都是在下半年发力的，所以会招聘很多员工。

综合以上，招聘行业就有了金九银十的说法。